Meer dan werk: de impact van jobcoaching

Het doel van een jobcoach

Een jobcoach is iemand die ondersteuning en begeleiding biedt aan werknemers met een verstandelijke beperking, om hen te helpen succesvol te zijn in hun werk. Deze professionals zijn niet alleen coaches maar ook vertrouwenspersonen, adviseurs en soms zelfs bemiddelaars tussen de werknemer en werkgever. Hun doel? Een werkomgeving creëren waarin iedereen, ongeacht zijn of haar beperking, kan groeien, ontwikkelen en bijdragen.

De waarde van werk voor mensen met een beperking

De voordelen van een jobcoach zijn enorm. Voor werknemers met een verstandelijke beperking betekent dit vaak het verschil tussen wel of geen baan. Jobcoaches helpen bij het vinden van geschikt werk, het aanpassen van de werkplek, het bieden van persoonlijke begeleiding en het ondersteunen bij communicatie met collega's en leidinggevenden. Dit leidt tot meer zelfvertrouwen, betere werkprestaties en, uiteindelijk, een grotere zelfstandigheid. Werk biedt meer dan alleen een inkomen. Het geeft een gevoel van eigenwaarde, zelfstandigheid en een kans om bij te dragen aan de samenleving. Voor mensen met een beperking zijn deze aspecten vaak nog belangrijker. Jobcoaches spelen een essentiële rol in het realiseren van deze waardevolle ervaringen.

De voordelen voor werkgevers

Jobcoaches zijn niet alleen waardevol voor de werknemer, ook werkgevers profiteren van hun expertise. Door de kennis van zowel de arbeidsmarkt als de specifieke behoeften van werknemers met een verstandelijke beperking, kunnen jobcoaches bedrijven helpen om inclusieve werkplekken te creëren. Ze bieden inzicht in hoe aanpassingen, groot of klein, een wereld van verschil kunnen maken voor een werknemer met een beperking. En een inclusieve werkplek is niet alleen ethisch juist, het verrijkt ook de bedrijfscultuur en vergroot de diversiteit van perspectieven binnen het bedrijf.

Een persoonlijke aanpak

Elke persoon is uniek, en dat geldt ook voor hun beperking en werkvoorkeuren. Jobcoaches van SOVAK benaderen elk traject op een persoonlijke manier. Ze werken nauw samen met de cliënt om hun sterke punten te identificeren en een baan te vinden die daarbij past. Dit zorgt voor duurzame werkrelaties en verhoogt de tevredenheid aan beide kanten. Het belang van jobcoaches kan niet genoeg worden benadrukt. Ze openen dagelijks deuren voor mensen die anders misschien nooit de kans zouden krijgen om hun potentieel volledig te benutten. Ze maken de arbeidsmarkt niet alleen toegankelijker, maar ook meer divers en inclusiever. 

“Dankzij mijn werk komt het leven van vroeger terug”

Een inspirerend voorbeeld van de impact die jobcoaching kan hebben, is het verhaal van Tim Pijpers. In 2014, op 22-jarige leeftijd, kreeg Tim een ernstig auto-ongeluk na een nachtdienst. Hij lag zes weken in coma en ging daarna door een lange reeks van verblijven in ziekenhuizen en revalidatiecentra. Zijn ongelooflijke doorzettingsvermogen en "ijzeren wil" hebben ertoe geleid dat hij sinds 2020 zelfstandig woont en werkt bij Appkuns, een bedrijf gespecialiseerd in het spuitgieten van kunststof. Zijn jobcoach Ricky Rovers speelt een cruciale rol in Tims succes: "Wanneer er onduidelijkheden zijn, spring ik bij", zegt Ricky. Dit continue overzicht en de bereidheid om in te grijpen waar nodig, stellen Tim in staat om op een ontspannen manier te werken. ““Dankzij mijn werk bij Appkuns komt het leven van vroeger terug,” zegt Tim zelf. Lees het volledige artikel over Tim in ons vijfde Zij aan Zij magazine. 

Geïnspireerd geraakt door het werk van jobcoaches? Wil je meer weten of zelfs bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt? Lees meer hierover op onze begeleid werken pagina. Of maak zelf het verschil: bekijk onze vacatures en overweeg een rol als jobcoach. Samen kunnen we een samenleving creëren waarin iedereen, ongeacht zijn of haar beperking, de kans krijgt om te schitteren in de arbeidsmarkt. Word vandaag nog deel van de verandering!